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《百家用人单位职业生涯人物访谈录》之二十四 黄奇才

作者:admin 来源:未知 更新日期:2017-06-20 浏览次数:

访谈人物简介:

黄奇才,男,现任合肥名思教育科技有限公司董事长、总校长。

 


 

访谈记录:

问题1:您认为目前您履职行业的成功标准是什么?发展前景如何?

1、行业成功标准

名思教育集团在全国拥有200多所直营校区,已成为中国中小学个性化课外教育的一线品牌,一直以“学员进步、家长满意、员工体面”为使命。这一使命,也就是我心目中行业成功的标准。教育行业的最根本使命就是通过“教”和“育”来帮助学生全面成长,使学生习得适应未来生活的能力。名思教育所倡导的“学员进步”,不仅仅是学习成绩的提高,还包含且不限于思维能力的开拓、同理心的培育以及良好学习习惯的养成等方面。孩子的全面成长自然会带来家长的认可。但是我们名思教育不仅仅满足于此。我们一直致力于通过更高的教学质量和更高标准的服务来让学员和家长都获得远超预期的收获,从而让家长超预期满意。做到了学员进步和家长满意,员工自然会受到社会的尊重,自然能获得丰厚的报酬。目前名思教育集团的很多优秀员工,通过个人在名思的不懈打拼,实现了买房买车的小目标。

2、行业前景

辅导行业发展到今天已经显示了其巨大的市场潜力,并且已经初步形成产业化趋势。中国教育学会在20161227日召开的首届“辅导机构老师专业规范的探索与实践研讨会”上发布的《中国中小学课外辅导行业研究报告》显示,2016年,全国中小学辅导机构的市场规模超过8000亿元,上课外辅导的学生达1.37亿。算下来每位上课外辅导班的学生人均花了约6000元。参与辅导机构的教师有700-850万。该报告同时指出,绝大多数家长认可课外辅导的重要性,且消费意愿强烈。展望未来,我们相信教育行业的内部市场细分会更加明显,不同细分领域的交叉合作会更加紧密。同时,课外培训公司的品牌化、集团化趋势更加明晰。

问题2:您有哪些职场经验可供借鉴分享?

“比努力的更努力,比用心的更用心”是我们每一位名思人的工作理念。名思教育的今天的成就,就是靠着这样的理念撸起袖子加油干、甩开膀子向前冲得来的。无论什么行业,无论什么职位,只要有这样的精神,一定能做出成绩。

问题3:您认为在本行业内存在的问题和教训有哪些?

本行业目前最大的问题就是良莠不齐,鱼龙混杂。少数人不懂教育、不愿吃认真做教育的苦,却通过虚假宣传大肆招生,导致家长花费了血汗钱、孩子付出了宝贵的时间,却没有的相应的收获。损害了行业形象,也造成社会资源的大量浪费。更可恶的是,耽误了很多孩子的前程。合肥名思教育系合肥市民办教育协会培训专委会副理事长单位,一直致力于在协会的领导下共同制定行业规范,引导行业从业者自律,从而使合肥的民办教育越来越好。

问题4:您认为近三年本行业、本企业人才需求变化趋势呈现哪些特点?

     近几年,辅导行业人才需求变化趋势呈现出“从高执行力优先到高创造力优先的转变和从高智商优先到高情商优先的转变”的特点。

问题5:您对初入职场的大学毕业生有哪些具体忠告?

“学习、思考、勤奋、不怕困难”是我们名思人在不断的工作实践中总结出来的优秀人才所必备的精神。善于学习,才能掌握工作所需的基本技能和经验,才能真正胜任自己的工作。勤于思考,才能在最短时间内把握行业的真相,从而使自己提升自己的眼界和格局,让自己脱颖而出。勤奋工作、孜孜不倦,才能让自己在事业上走的扎实、走的长远,不仅能守住已有的成就,还能更进一步。最后,在面对问题时,要在战略上藐视它,不要怕它,才不会乱了阵脚;面对挑战时,不给自我设限,才能开拓出更大的世界!

问题6:您对我校提高人才培养质量有哪些具体建议?

1、不拘一格多元化。

虽然贵校师范专业的学生大多走进了各地的中小学,但随着社会的进步和国家政策的逐步放开,民办教育的发展越来越快,尤其是民营教育培训机构人才需求也越来越大。但是目前高校普遍对民办教育行业和民营教育培训机构了解不够,也缺少针对民办教育方向的人才培训计划和特色课程。

2、校企联合培养人才。

例如,贵校可授牌名思教育作为贵校毕业生的实习基地。依托名思教育给毕业生提供实习岗位,名思教育优先录用贵校毕业生。也可以为名思教育的员工提供继续教育培训,甚至可以考虑在贵校内成立名思教育师资培训基地,为整个名思教育集团培养人才、输送人才!

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