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《百家用人单位职业生涯人物访谈录》之二十二 王林

作者:admin 来源:未知 更新日期:2016-10-02 浏览次数:

访谈人物简介:

    王林,女,中共党员,现任杭州麦可思人才开发有限公司、杭州快搜才网络科技有限公司副总经理,浙江携职就业创业学院副院长,杭州携创人才开发有限公司法人总经理,淮南师范学院大学生创业导师。


 

访谈记录:

问题1:您认为目前您履职行业的成功标准是什么?发展前景如何?

管理大师彼得•德鲁克在《管理的实践》一书中首次指出:人力资源是指人的知识、技能、体力等各种能力的总和。必须强调一点,尽管伟人当年说过,世界上最可宝贵的是人,但在改革开放以前,中国却没有上述意义上的人力资源概念,更谈不上在此基础上的服务。人力资源服务,简单讲是为了促进人力资源的有效开发与优化配置,在中国还是一个方兴未艾的行业,无论专业招聘网站还是其他机构,距离行业成熟还有很长的路要走,当然谈不上已经成功。

如果畅想一下人力资源服务业成功,我认为应该体现在整个人力资源领域的咨询和管理服务方面,例如人力资源管理体系的建立、企业文化的诊断和再造、个人能力的开发、人才的选拔和辅导、职业发展规划、薪酬与激励体制的建立等等。一句话,帮助公司及个人共创成功、追求卓越。

既然是新兴行业,人力资源服务业还有更长的路要走,也有相当大的成长空间。需要更多有理想、有专业并有远见的年轻人参与进来。

问题2:您有哪些职场经验可供借鉴分享?

一、坚持。大家都知道,有些人一言不合就跳槽,有时候甚至给不出理由。须知笑到最后的人才笑得最好,所以,坚持最重要,无论从事哪个行业、处于哪个岗位、怀揣多大理想,都要有持久战的准备,有志者立长志,无志者常立志,蜻蜓点水似的浅尝则止不会有出息。

二、从小事做起。人所共知,不想当元帅的士兵不是好士兵。但是须知,元帅也是从士兵成长起来的。万丈高楼平地起,没有踏踏实实的基层工作经验,就无从谈及管理,就无所谓领导力。

三、要放平心态。每个人年轻时都有雄心壮志,这是青春的象征。但走进社会后最好迅速检讨自己,踏踏实实工作。须知,世界上百分之九十九点九九的人都是普通人,超级天才不是没有而是稀少,并且天才还需要机遇才能成功。普通不是罪过,而态度最为重要,态度影响行为,行为影响结果。

问题3:您认为在本行业内存在的问题和教训有哪些?

目前国内的人力资源服务规模还不错,覆盖面也很广,发展势头喜人。但是提供的服务很肤浅,无论线上线下运作形式过于简单,从业人员良莠不齐,距离企业要求的高精尖服务还很远。

问题4:您认为近三年本行业、本企业人才需求变化趋势呈现哪些特点?

与其他行业一样,人力资源服务业未来有一个洗牌的过程,一些有实力、有专业、有理想的企业会脱颖而出。在专业度和管理、以及培训方面,能够提供更完善的服务。为此,本行业未来需要有更专业、更高层次的人才。

问题5:您对初入职场的大学毕业生有哪些具体忠告?

一、有清晰的目标。要知道自己的兴趣和志向所在。

二、忠诚。这是今天稀缺的品质,因此极为珍贵。所谓忠诚,就是对人对事对工作都要负责,勇敢承担自己该承担的一切。许三多有句金玉良言,“不抛弃不放弃!”

三、务实。仰望星空的同时别忘记脚踏大地,八公山上苻坚“风声鹤唳、草木皆兵”的故事告诉我们,任何时候都不能忘乎所以。     

问题6:您对我校提高人才培养质量有哪些具体建议?

更紧密地贴近市场贴近需求,增强学生的实践能力,开阔学生视野。

 

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