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大学生心中的一杆“择业秤”

作者:admin 来源:青海新闻网 更新日期:2016-05-16 浏览次数:

   记者走访了西宁经济技术开发区南川工业园区的几家企业,人事部负责人连连抱怨:“招录大中专毕业生,真是一件头疼事。”今年,南川工业园区管委会对20余家企业进行用工调查,数据显示:三年来,共吸纳高校毕业生2200人,除去自行离职和企业辞退人员,高校毕业生用工稳定率不到50%。在园区企业普遍出现了招大学生难、用大学生更难的现象,而企业也在用工困境中,拿出三大法宝留住人才。

  “年轻”企业留人有实招

  “自去年公司成立以来,没有一名员工是自行辞职的。”这是青海绿草地新能源科技有限公司董事长王珑引以为豪的一件事。这也让我们感到惊讶,多数企业在为人员的流失问题而绞尽脑汁,而这家“年轻”的高新电子企业,却轻松地解决了这些“不稳定”因素。

  2012年,来自同一所学校、同一个专业的林建青、宋淑花、张世栋同时来到了这家企业。“之前抱着试一试的态度来到这里,因为专业不对口,所以对这份工作没太抱希望。”后来,通过企业培训,新员工逐渐觉得这份工作还不错。企业是新能源高科技企业,工作环境好,活也轻松,不知不觉中就坚持了下来。

  工作环境要好。这是企业的一件法宝。“现在的学生不比以前,企业在能力范围内,为这些毕业生提供优质的食宿环境,有一个舒心的工作环境比什么都强。”公司副总经理白彬指着几栋新盖的住宿楼说,经济发展要适应环境,劳务用工更要适应环境。“想要用毕业生,就要摸索他们的心理状况,给他们机会,尽量实现他们的自我价值。这就是企业零流失率的一个主要因素。”王珑向大家介绍,标准的一日三餐、两室一厅的住宿,企业用这种方式留下了踏入职场的年轻人。

  工资待遇和感情留人,是企业的第二个留人法宝。宋淑花是企业卷绕车间的班长,她曾想放弃这份工作,但因为企业的“感情留人”使她坚定地留了下来。“因为家庭条件困难,公司得知情况后,每年给我1000元的困难补助,缓解了我的困难。现在我是班长,通过努力我还会有更好的发展,我决定留下。”

  留在企业的理由:淋漓尽致地发挥特长

  留在园区企业就业的大中专毕业生,都有这样的想法:只有在企业,才能将我的特长发挥得淋漓尽致。刘生敏放弃公务员的工作瞒着家人来到企业。在家人和朋友的不理解中,刘生敏开始了新的职业旅程。

  “我是学习纺织专业的,我觉得我是有价值的。”刘生敏说出了80后、90后求职最重要的标准——学以致用实现自我价值,这也是企业留人最奏效的法宝。“虽然大中专毕业生就业总是眼高手低,但是只要年轻人有向上的积极心态,企业就会搭起平台培养人才。先留下再培养,由此,企业避开了用工难题。”公司副总经理杜非说。

  现在,刘生敏已经是企业的行政骨干,在她看来,工作的稳定与否,并不是能不能坐在办公室,而是你离开一个岗位后,能否迅速适应另一个工作岗位。

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